Interim & operativt stöd

När ni behöver någon som kliver in – inte bara ger råd

Ibland räcker det inte med en strategi, workshop eller ett bollplank. Någon behöver också ta ansvar för att driva arbetet framåt.

Jag kan gå in i verksamheten under en period och ta en mer aktiv roll inom Growth & Marketing, varumärke, marknad och affärsnära utveckling – utan att ni behöver rekrytera en permanent erfaren funktion.

Det kan handla om att leda en förflyttning, få struktur på marknadsarbetet, utveckla positionering och erbjudande, få marknad och sälj att arbeta bättre tillsammans eller driva ett prioriterat initiativ som annars riskerar att hamna mellan stolarna.

Strategi och genomförande hör ihop

Jag trivs bäst i uppdrag där jag får växla mellan att tänka och göra.

Det betyder inte att jag ska producera allt själv. Min roll kan lika gärna vara att sätta riktning, prioritera, leda arbetet och få rätt interna och externa kompetenser att dra åt samma håll.

Men jag lämnar inte en rekommendation och försvinner om det kunden egentligen behöver är hjälp att få den att fungera.

En roll som anpassas efter behovet

Uppdraget kan exempelvis innebära att jag går in som Head of Growth & Marketing, projektleder en strategisk förflyttning eller förstärker VD och organisation med erfaren marknads- och affärskompetens under en begränsad period.

Om rätt kompetens redan finns internt kan min roll i stället vara att stötta och utveckla den personen samtidigt som vi driver arbetet framåt.

Målet är inte att göra organisationen beroende av mig. Det är att skapa rörelse, bygga upp det som behövs och lämna efter mig något som fungerar även när jag inte längre är där.

När passar det här?

När ni exempelvis:

• behöver erfaren marknads- och growthkompetens men inte vill eller behöver rekrytera just nu,
• står inför en förflyttning som behöver någon som faktiskt driver den,
• har kompetens internt men behöver mer strategisk höjd och stöd under en period,
• behöver få ihop strategi, prioriteringar och genomförande,
• vill bygga upp ett arbetssätt eller en funktion som organisationen sedan kan ta vidare själv.